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介護事業
ブロガーが語る「介護事業」
「介護事業」のブログ検索結果 2012年01月25日11:05
- '11.12.07 (2) 全国社会就労センター協議会(セルプ協)からヒアリング(党障がい者物品等優先購入法WTにて) (東京都)
- 2011-12-07 22:57:13
- ... 新体系の就労継続支援A型・B型事業、就労移行支援事業、生産活動を行う生活介護事業、地域活動支援センター。 旧体系では、授産施設・福祉工場が会員。 【要望項目】 1.法案の中の「障害者就労施設」について下記により ...
- NPOと税金シリーズ(1)
- 2011-12-07 14:39:15
- ... 講師は、税理士、東北税理士会仙台北支部所属であり、介護事業などを 行っているNPOのアドバイザーも務め、NPO会計の実務的相談にも応 じていらっしゃる平野由紀子税理士事務所代表の平野由紀子先生です。 ...
- 平成23年第4回市議会議案
- 2011-12-07 09:30:10
- ... 給料を減額する改正条例の制定 (計 114万円減) ・ 我孫子市災害対策基金条例の制定 ・ あらき園を指定生活介護事業所として変更し利用定員を85人に増加するもの ・ 我孫子市商工観光事業振興審議会条例を ...
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「介護事業」のTwitter検索結果 2012年01月25日11:05
- care_net_biz
- Wed, 25 Jan 2012 01:44:07
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- care_net_biz
- Wed, 25 Jan 2012 01:43:17
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- care_net_biz
- Wed, 25 Jan 2012 01:42:41
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「介護事業」のYahoo!知恵袋検索結果 2012年01月25日11:05
- 2011-09-30 08:06:14
- 主人の会社について主人の会社について相談があります。社員が社長、役員数名、社員4人の小さな株式会社です。社長と役員は家族関係にあります。主人は社員の中の1名です。役員は社長の息子や嫁が架空役員のような感じに籍をおいているようです。会社設立は息子が別会社(不動産や介護事業を行っている会社)に勤めているのですが、そちらの会社から融資?を受けて設立されたようです。会社設立や運営をすることに関してよく分かっていないので、質問させてください。架空の社員(嫁)は実際は籍があるだけで何も無関係です。ですが、出産した際、産休や育児休暇などを申請して育児休暇手当など取得しております。そのようなお金を懐にいれているのか、会社の隠しとしているのかは不明です。最近は主人の会社名義で中古の戸建を5件くらい順番に購入し、リフォームし、シェアハウスとして賃貸で貸しているそうです。その際に、持ち主は主人の会社で、仲介を息子の会社に委託して行っているそうです。毎年、主人の会社の運営で収支報告の中にその物件などに関しての収支が記されてないそうで、主人が社長、役員の息子に開示を求めたそうです。ですがそれはは報告できないと言われたそうです。社長もいい年齢です。息子は役員で経理を行っているだけで主人の会社の業務を行うことは今後困難で、今も主人が先頭にたって仕事を行っていて、関係ある他の会社のいろんな方から主人がいなければとっくにこの会社は終わっているとそんな影口さえたたかれていることすら社長などはわかっておりません。某大手会社Aの下請けにあります。数年前、同じ業務の大手会社Bに主人は今の社長と上司と部下という関係で勤務しておりましたが、社長が独立を機に誘われておりました。主人はその際に大手Aにもお誘いを受けておりました。大手な故、初めは契約社員からスタートという厳しいものでした。一方、社長のほうでお世話になると、自分の頑張りを認めてのびのびと頑張っていけると今の会社を選択して5年間頑張ってきました。一生懸命営業や実際の業務も会社や自分の為に、頑張ってきたけど、やっぱり家族経営の悪さで何も認めてももらえないし使途不明な収支がたくさんあります。給料の支払われ方もおかしいのです。実際は総支給35万なのですが、給料明細では日給制で記されていて誤差は現金で給料袋で手渡しされています。どこかに相談したいです。
- 2011-09-29 19:04:12
- どうしたらいいかわかりません。どうか皆様のご意見をうかがわせて下さい。私は夫とちいさな介護事業所を経営しています。この8月に新人ケアマネを雇用しました。ヘルパー兼務で入ってもらい、来月から利用者様を担当して頂く予定でした。ですが今日見てしまったのです。彼のブログを偶然発見してしまいました。そこには私や会社の悪口が延々と……。どん底な会社に入り嫌いなタイプの上司に(私)仕事を教えてもらいたい。なぜならそんなどん底なら後ははい上がるだけだから等。確かにうちは正社員四人の家族経営の小さな会社です。耐えられない程の屈辱だと感じました。夕方本人に確認しましたが確かに自分が書いたと認めながらも「あれは仕事について具体的に大変さがわからない時に書いた。このまま○○さんについて仕事を教えて欲しい。傷つけて申し訳ありません。」と言われました。今日は一晩お互い考えようと別れましたが。信頼できないスタッフとはやっていけない気がします。皆様ならどうされますか?
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